‘La finanza è il motore, le risorse umane sono il cuore e il legale è la fondazione: insieme, creano l'architettura resiliente di un'azienda di successo’.
Sono le aziende le prime a dover guidare il cambiamento verso una strada realmente inclusiva per le persone con disabilità. Dall'adozione di politiche mirate, alla pianificazione, fino alla formazione dei manager. Solo così le aziende possono prosperare abbracciando la diversità.
Negli ultimi anni, si è registrato un notevole aumento dell'interesse nei confronti dei profili tecnici, determinando un costante incremento della domanda di esperti nel settore IT&Digital. Come affronta il team dei WeHunters la sfida di individuare i talenti più qualificati in questo campo? In questo articolo, esploreremo il mondo della ricerca e selezione nel contesto dell'IT&Digital, concentrandoci sull’approccio utilizzato dai nostri WeHunters.
Negli ultimi anni, l'interesse per i professionisti tecnici è cresciuto in modo significativo, e di riflesso la richiesta di esperti nel campo delle vendite e del marketing è in costante aumento. Ma come fa il team dei WeHunters a individuare i talenti migliori in questi settori? In questo articolo esploreremo il mondo della ricerca e selezione nel settore delle vendite e del marketing, concentrando l'attenzione sulla Practice Sales & Marketing.
Dalla primavera all'autunno, il Master ESCeP ha offerto ai partecipanti una preziosa opportunità di crescita professionale. Ma come è andata? E come sta andando? Abbiamo parlato con gli studenti che oggi ci danno un primo riscontro.
Negli ultimi anni sempre più aziende richiedono professionisti tecnici nel mercato del lavoro. Ma in che modo i WeHunters lavorano per poter selezionare i migliori ingegneri e tecnici specializzati in Italia?
I #WeHunters sono indissolubilmente legati alle loro Practice, ossia le aree formate da consulenti specializzati nella ricerca e selezione focalizzata su specifici funzioni e settori. Nelle prossime settimane vi racconteremo le peculiarità di ciascuna di esse ma per ora partiamo dal farvi conoscere il nostro approccio alle selezioni. Alert Spoiler: è uguale per ogni Practice! Scoprite perché:
Negli ultimi mesi abbiamo assistito all’approvazione della nuova riforma fiscale, con effetti di diversa natura sul mercato del lavoro. Ma in che modo le misure di sostegno all’occupazione possono costruire le basi per una crescita sostenibile? Ne parliamo con i 𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬, Roberta Vitale, director della practice Finance, Tax & Legal
LinkedIn è ormai uno strumento imprescindibile per costruire una solida presenza professionale online e non solo.
Negli ultimi anni emergono nuovi fenomeni che interessano il mercato del lavoro che vanno spesso a modificare - se non a stravolgere - abitudini, processi e performance delle aziende. La cura del dipendente si sta rivelando fondamentale. Ma, d’altra parte, cosa è più importante per le persone?
Tante le novità sulle quali vale la pena soffermarsi:
In WeHunt vogliamo avere un impatto sul mondo che vada ben oltre il nostro lavoro.
Questo è l’approccio di WeHunt: sartoriale e di qualità, ma anche data-driven.
YouFirst, persone al centro. Non lo diciamo per dire, o perché va di moda. Lo diciamo perché ci crediamo davvero.
Il mercato del lavoro viaggia velocissimo e pretende efficienza, e in questo senso, il progresso e i tool tecnologici sono sempre più importanti.
Il nuovo decreto al vaglio del Governo è finalizzato a incentivare le assunzioni degli Under 30:
La generazione Z sta entrando a far parte del mondo del lavoro sempre più rapidamente.
Uniche e distintive, che è il motivo per cui le abbiamo scelte
Essere promosse in gravidanza o al rientro da una maternità? Si può (e si deve).
