Gli strumenti

I nostri
tool proprietari

I nostri strumenti ad alta innovazione tecnologica.

W Leadership Index e W Digital Index sono i nostri strumenti ad alta innovazione tecnologica. Basati su diversi modelli delle competenze proprietari, mostrano il quadro del livello di leadership e di competenza digitale dell’organizzazione e dei singoli professionisti.

W Leadership
Index

“Leaders who do undertake a voyage of personal understanding and development can transform not only their own capabilities but also those of their companies.”

Fonte: Harvard Business School Press.
La leadership è il primo grande ingrediente per il successo di un’azienda. Per questo motivo abbiamo deciso di misurarla attraverso un tool proprietario, ideato grazie all’esperienza dei nostri Partner fondatori, grazie alla supervisione di Laura Baruffaldi, professoressa di Leadership e Organizzazione presso SDA Bocconi.

Scegliere una ricerca data-driven permette:

• nel breve termine, di ottenere una selezione meticolosa e aderente al reale bisogno organizzativo, al fine di consentire all’azienda di compiere la miglior scelta possibile;
• nel medio-lungo termine, i dati raccolti in fase di selezione potranno rappresentare la base per misurare l’effettiva evoluzione in termini di leadership di quegli stessi professionisti, al fine di massimizzare lo sviluppo dei talenti in azienda.

Il W Leadership Index rappresenta inoltre un punto di partenza per tutte le progettualità di HR Advisory, quali: Leadership Due Diligence (LDD), management appraisal, analisi 360°, valutazione comparabile tra candidature interne ed esterne all’organizzazione.

W Digital
Index

“Financial literacy is a baseline qualification for any top executive; we need to think about technological and digital literacy in the same way.”

Fonte: Harvard Business School Press.
Sempre basato su una nostra matrice delle competenze, in fase di selezione, il W Digital Index valuta l’apertura all’innovazione e le digital skill di un professionista.

Allo stesso modo, al fine di supportare le aziende tradizionali nel loro digital journey, anche questo tool è il punto di partenza per diversi piani di lavoro in termini di HR Advisory, tra cui ad esempio la Digital Due Diligence (DDD), che analizza il posizionamento digitale di un team o di un’organizzazione.