Il protagonista del quarto appuntamento con WeHunt Talks è Antonio Rossi, campione olimpico di canoa, intervistato da Francesco Impellizzeri, Senior Director & Board Member di WeHunt, per parlare di leadership, metodo e spirito di squadra
La parità retributiva non può più essere solo un valore dichiarato. In vista della Direttiva UE 2023/970, le aziende più lungimiranti stanno già agendo per integrare la trasparenza salariale nelle proprie strategie. Un sistema di Total Reward efficace può trasformare un obbligo normativo in un vantaggio competitivo. Un articolo a cura di Michael Luciano, Direttore e Strategic D&I Advisor, e Sara Keller, Senior Project Leader W Advisory.
Il protagonista del terzo appuntamento di WeHunt Talks è Marco Guazzoni, Global Sustainability Director di Vibram, intervistato dal nostro Giuseppe Paone, Senior Director di WeHunt, per affrontare temi di sostenibilità e innovazione.
Nel contesto della trasformazione digitale, anche il ruolo dell'Executive Assistant ha subito un'evoluzione significativa. Grazie all'intelligenza artificiale, gli assistenti esecutivi hanno potuto delegare una serie di compiti ripetitivi e di routine alle nuove tecnologie, ottimizzando il loro tempo e concentrandosi su attività a maggiore valore aggiunto.
“Dove hai trovato questa persona?”. “Tramite conoscenze…”: per anni è stata questa la risposta più frequente nel settore vinicolo.
Nel secondo appuntamento di WeHunt Talks il protagonista è Roberto Zecchino, Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resources Bosch Group South Europe, intervistato da Daniele Cocca, Senior Director di WeHunt, per affrontare temi di innovazione e cultura aziendale.
Inauguriamo WeHunt Talks, un format video under 10 minuti in cui parliamo, discutiamo e ci confrontiamo sul mondo del lavoro con leader, manager ed esponenti del mondo aziendale, con Barbara Cominelli CEO di JLL Italia, intervistata da Mariangela Deledda, Senior Director di WeHunt per parlare di leadership all'interno di un team.
Si sente spessissimo, ma non tutti - soprattutto tra i “non addetti ai lavori” - conoscono il significato esatto del termine “trade marketing”.
“È la domanda che ci poniamo ogni volta che rileviamo dalle aziende del settore questi tre elementi: difficoltà di matching con il mercato del lavoro, basso livello di engagement con le persone in organico e generale insoddisfazione sul livello formativo dei collaboratori e dei candidati del settore”, dice Giorgio Putignano, Project Leader di W-ine.
Nel linguaggio comune spesso il termine “Manager” viene associato a seniority di svariati livelli, che implicano elevata flessibilità e obiettivi altrettanto sfidanti.
W-ine è una finestra panoramica che si colloca proprio al centro tra la domanda e l’offerta di un mercato che evolve velocissimo, una finestra dalla quale possiamo osservare i cambiamenti dello scenario ma al contempo provare a guardare oltre l’orizzonte, per avvistare le tendenze.
Recentemente è stata pubblicata da Linkedin la lista dei lavori in crescita e delle posizioni più ricercate nel 2024.
In un mercato del lavoro sempre più dinamico e sfidante, i nostri Wehunters, consulenti delle varie Practice, hanno provato a individuare le domande più frequenti che vengono rivolte in fase di colloquio con HR e cacciatori di teste, fornendo anche qualche spunto per prepararsi al meglio.
Life Science & Healthcare: un asset strategico per il nostro paese che sempre di più, nei prossimi anni, continuerà ad evolversi puntando su processi di innovazione continua: lo confermano i 2 miliardi di euro di investimenti realizzati in attività di ricerca e sviluppo solo nel 2022.
26 gennaio: Giornata Internazionale dell'Energia Pulita. Un’occasione per riflettere sull'importanza di un futuro sostenibile e mettere in luce il ruolo cruciale che questo settore riveste nella creazione di posti di lavoro e nella necessità di formazione.
Nel tessuto dell'economia, il trasporto merci è il filo invisibile che connette domanda e offerta, trasformando la logistica in un'arte che muove il mondo degli affari.
L’evoluzione del sistema bancario, finanziario e assicurativo mette continuamente gli stakeholder di fronte alla necessità di apportare cambiamenti rilevanti.
‘La finanza è il motore, le risorse umane sono il cuore e il legale è la fondazione: insieme, creano l'architettura resiliente di un'azienda di successo’.
Sono le aziende le prime a dover guidare il cambiamento verso una strada realmente inclusiva per le persone con disabilità. Dall'adozione di politiche mirate, alla pianificazione, fino alla formazione dei manager. Solo così le aziende possono prosperare abbracciando la diversità.
Negli ultimi anni, si è registrato un notevole aumento dell'interesse nei confronti dei profili tecnici, determinando un costante incremento della domanda di esperti nel settore IT&Digital. Come affronta il team dei WeHunters la sfida di individuare i talenti più qualificati in questo campo? In questo articolo, esploreremo il mondo della ricerca e selezione nel contesto dell'IT&Digital, concentrandoci sull’approccio utilizzato dai nostri WeHunters.
Negli ultimi anni, l'interesse per i professionisti tecnici è cresciuto in modo significativo, e di riflesso la richiesta di esperti nel campo delle vendite e del marketing è in costante aumento. Ma come fa il team dei WeHunters a individuare i talenti migliori in questi settori? In questo articolo esploreremo il mondo della ricerca e selezione nel settore delle vendite e del marketing, concentrando l'attenzione sulla Practice Sales & Marketing.
Dalla primavera all'autunno, il Master ESCeP ha offerto ai partecipanti una preziosa opportunità di crescita professionale. Ma come è andata? E come sta andando? Abbiamo parlato con gli studenti che oggi ci danno un primo riscontro.
Negli ultimi anni sempre più aziende richiedono professionisti tecnici nel mercato del lavoro. Ma in che modo i WeHunters lavorano per poter selezionare i migliori ingegneri e tecnici specializzati in Italia?
I #WeHunters sono indissolubilmente legati alle loro Practice, ossia le aree formate da consulenti specializzati nella ricerca e selezione focalizzata su specifici funzioni e settori. Nelle prossime settimane vi racconteremo le peculiarità di ciascuna di esse ma per ora partiamo dal farvi conoscere il nostro approccio alle selezioni. Alert Spoiler: è uguale per ogni Practice! Scoprite perché:
Negli ultimi mesi abbiamo assistito all’approvazione della nuova riforma fiscale, con effetti di diversa natura sul mercato del lavoro. Ma in che modo le misure di sostegno all’occupazione possono costruire le basi per una crescita sostenibile? Ne parliamo con i 𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬, Roberta Vitale, director della practice Finance, Tax & Legal
LinkedIn è ormai uno strumento imprescindibile per costruire una solida presenza professionale online e non solo.
Negli ultimi anni emergono nuovi fenomeni che interessano il mercato del lavoro che vanno spesso a modificare - se non a stravolgere - abitudini, processi e performance delle aziende. La cura del dipendente si sta rivelando fondamentale. Ma, d’altra parte, cosa è più importante per le persone?
Tante le novità sulle quali vale la pena soffermarsi:
Il mercato del lavoro viaggia velocissimo e pretende efficienza, e in questo senso, il progresso e i tool tecnologici sono sempre più importanti.
Il nuovo decreto al vaglio del Governo è finalizzato a incentivare le assunzioni degli Under 30:
In WeHunt vogliamo avere un impatto sul mondo che vada ben oltre il nostro lavoro.
Questo è l’approccio di WeHunt: sartoriale e di qualità, ma anche data-driven.
YouFirst, persone al centro. Non lo diciamo per dire, o perché va di moda. Lo diciamo perché ci crediamo davvero.
La generazione Z sta entrando a far parte del mondo del lavoro sempre più rapidamente.
Uniche e distintive, che è il motivo per cui le abbiamo scelte
Era una nostra promessa di CSR, e l'abbiamo realizzata grazie a Davide Cazzaniga di Selva Urbana.
Essere promosse in gravidanza o al rientro da una maternità? Si può (e si deve).
Hai una laurea magistrale e vuoi lavorare nell'#headhunting ?
