L’evoluzione del sistema bancario, finanziario e assicurativo mette continuamente gli stakeholder di fronte alla necessità di apportare cambiamenti rilevanti.
L’esperienza del Team Banking, Financial Services & Insurance di WeHunt è al servizio delle aziende clienti per aiutarli ad affrontare queste sfide, peraltro non solo italiane, attraendo i talenti migliori per rafforzare il loro vantaggio competitivo e di leadership in un settore fortemente specialistico, ridefinendo anche i nuovi ruoli alla luce della sempre più presente Intelligenza Artificiale.
In questo articolo, esploreremo il mondo della ricerca e selezione nel contesto finanziario ed assicurativo, dando visibilità delle caratteristiche del team WeHunt, in un settore fortemente specialistico e soggetto a continue evoluzioni.
Una significativa trasformazione è in atto ed è guidata dalla digitalizzazione, ma anche dal cambiamento delle preferenze dei clienti e dall’evoluzione del panorama normativo, e poi l’innovazione digitale e la finanza sostenibile, imperativi da seguire e che hanno un impatto profondo per le organizzazioni e tutti gli stakeholder coinvolti.
Vediamole in dettaglio:
Alla luce di queste sfide ecco cosa richiede il mercato: profili con esperienze e competenze nuove che possano supportare le banche e le assicurazioni nel passaggio generazionale e di trasformazione digitale.
Con l’aumentare della complessità dei requisiti normativi, stiamo osservando maggiore enfasi su ruoli di governance e di conformità quali Compliance Manager, Risk Manager, Internal Auditor, Antiriciclaggio, Reclami e Privacy.
La stretta monetaria, l’alta inflazione e la conseguente crescita lenta, porteranno ad un aumento delle sofferenze e situazioni crescenti di deterioramento del credito: ecco che si apre la strada a risorse di Business Development, Debt Restructuring, Risk Analysis, Credit Recovery e Collection per gestire la crescente complessità e cogliere le opportunità.
In ambito AI, sta aumentando la richiesta di profili professionali come Data Analyst, Data Specialist, Data Engineering.
Altre competenze molto richieste sono quelle ambientali in quanto è sempre più richiesta è la valutazione dell’impatto ambientale e sociale degli investimenti e l’identificazione dei rischi e delle opportunità legati alla sostenibilità.
In parallelo ha cambiato pelle anche la modalità lavorativa del settore: modelli di lavoro flessibili, politiche di smart working, congedi parentali retribuiti estesi, pacchetti welfare e settimane lavorative corte, ma anche opportunità di tutoraggio e sviluppo di carriera. Questo aumenta la soddisfazione dei dipendenti, riducendo il turnover: le organizzazioni ne sono consapevoli e chi non si adatterà a questo nuovo farà sempre più fatica ad attrarre e trattenere i talenti.
Anche le politiche di Diversity & Inclusion giocano un ruolo chiave: sempre più ambienti di lavoro diversificati e inclusivi, con direttive di assunzione di candidati provenienti da gruppi non rappresentati, ma anche con focus su formazione interna per abbattere i pregiudizi inconsci nei team.
Alla luce delle sfide e dello scenario in continua evoluzione, l’attività di ricerca e selezione del Team WeHunt è rivolta a professionisti e manager nel settore finanziario ed assicurativo, con attenzione all’innovazione e all’adozione di un processo di ricerca disegnato intorno alle esigenze dei nostri clienti, realtà consolidate ed emergenti del territorio nazionale ed internazionale.
Ci rivolgiamo a profili di Middle/Senior Management, sia dell’area business sia di staff. Ogni progetto di ricerca parte da uno studio attento e da una analisi approfondita dell’organizzazione cliente e del mercato di riferimento: è un processo rigoroso e incentrato sulla persona, con un’analisi accurata delle competenze tecniche e soft per individuare i talenti più in linea con la cultura e i valori delle organizzazioni che si affidano a noi.
I nostri professionisti sono specializzati nelle seguenti aree di competenza:
I dodici consulenti e i ricercatori della Practice Banking, Financial Services & Insurance di WeHunt hanno maturato competenze ed esperienza in team di ricerca e selezione in aziende multinazionali, boutique di Executive Search o hanno esperienza diretta in istituti finanziari: conoscono profondamente il mercato che studiano ed approfondiscono con un aggiornamento continuo, usano un approccio tailor made applicato alle esigenze dei nostri clienti e sono accompagnati da una forte passione e dedizione.
E come sempre i candidati sono al centro: li ricerchiamo e selezioniamo con grande attenzione, verifichiamo le competenze acquisite, esploriamo a fondo le ambizioni professionali e personali per definire l’allineamento perfetto e costruire un percorso di valore all’interno delle organizzazioni.
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