In WeHunt vogliamo avere un impatto sul mondo che vada ben oltre il nostro lavoro.
Oggi Francesca Cenci e Daniele Cocca, insieme al CEO Pietro Valdes, spiegano come WeHunt sviluppiamo una cultura aziendale attenta ai giovani, alla formazione e all’ambiente.
Attraverso iniziative come il sostegno all’educazione femminile in Bangladesh con MissionBambini e l’Executive Search Certificate Program in collaborazione con Università Bicocca di Milano, vogliamo lasciare un’impronta concreta per il futuro delle bambine e per i giovani appassionati del nostro settore.
Un’ impronta che non può prescindere dall’elemento su cui poggia: la terra. Abbiamo deciso di piantare un albero per ogni selezione conclusa con successo, una scelta che ci permette di contribuire a costruire città più vivibili per il nostro futuro.
Un futuro che passa attraverso i colleghi junior: le prime linee di WeHunt sono professionisti riconosciuti e posizionati nel mondo della ricerca e selezione, ma questo non basta: vogliamo puntare sempre di più sui giovani affiancandoli in un lavoro sul campo per accreditarli agli occhi di candidati e clienti come controparti efficaci e professionali.
Questo è possibile grazie al contesto manageriale che abbiamo voluto creare: le KPI non bastano più, serve una cultura aziendale improntata sulla responsabilizzazione di ciascun componente della squadra.